Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге

Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге
  • Производитель:
    Интеллектуальная Литература
  • Автор:
    Ксения Окунцева
  • Год выпуска:
    2022
  • Вес:
    344 г.
  • Количество страниц:
    184
  • Тип издания:
    Твердый переплет
  • ISBN:
    978-5-907470-96-5
  • Формат:
    60x90/16
  • Возрастное ограничение:
    12+
  • Размер:
    146x216x14
690р.
Есть в наличии
Подарочная упаковка

Заказывается дополнительно. Стоимость 150руб.

Информация для покупателя

Цена в интернет-магазине может отличаться от цены в офлайн-магазине. Оформление книги может не совпадать с представленным на сайте.

Описание

Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами

О чем

Хороших книг о рекрутинге на русском языке не так много, а о специфическом IT HR — практически нет. Подбор IT-специалистов отличается особенностями этой сферы, спецификой занятых в ней людей и подходом к ним, а также источниками поиска и оценками на интервью.

Для тех, кто хочет подобрать лучших специалистов для проекта любого масштаба максимально быстро и эффективно, профессиональный IT-рекрутер Ксения Окунцева написала настольную книгу, опираясь на свой опыт и кейсы ведущих компаний. Получилось детальное руководство — специалисты могут открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу.

Каким бы ни был опыт читателя книги, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания. Автор подскажет, как вести себя на рынке, чтобы заработать личный авторитет и улучшить имидж бренда, научит понимать все нюансы своей работы и бизнес-процессов в компании в целом, а также устанавливать нормы по эффективности и производительности для каждого из членов команды.

«Выделите свои метрики, которые важны конкретно для вашего бизнеса и специфики подбора. Помните, что сами по себе цифры ни о чем не говорят. Но они — основа для построения гипотез, анализа ситуации и, наоборот, доказательство или опровержение ощущения проблемы на интуитивном уровне».

Вы узнаете

  • какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы получить достоверные и честные ответы, а не общие слова
  • где искать кандидатов, в какой последовательности и почему
  • как убедиться, что кандидат и компания подойдут друг другу
  • как отказывать соискателям, чтобы вас благодарили и рекомендовали как отличного рекрутера

«Для разработчика часто важна алгоритмическая подготовка. И если у него в опыте нет участия в ACM (это олимпиадное программирование) или он не написал, что его любимая настольная книга — Кнут, „Искусство программирования“, то просто так из профиля вы не поймете, знает ли и применяет ли он алгоритмы и структуры данных. Снова пишите и спрашивайте».

Для кого

Для начинающих и опытных рекрутеров в сфере IT. Для тех, кому не хватает наставничества, обучения, подсказок о том, как надо и как не надо работать.

«Но сейчас техпиар приобрел в рекрутинге новое значение. Компании делятся с внешним миром внутренней технической кухней, экспертизой, рассказывают, какие задачи они решают и как. И так они развивают IT HR-бренд».