Работа без страха

Работа без страха
  • Производитель:
    Интеллектуальная Литература
  • Автор:
    Эми Эдмондсон
  • Год выпуска:
    2021
  • Вес:
    450 г.
  • Количество страниц:
    204
  • Тип издания:
    Твердый переплет
  • ISBN:
    978-5-907274-02-0
  • Формат:
    70x100/16
  • Возрастное ограничение:
    12+
  • Размер:
    171x241x14
476р.
Есть в наличии
Подарочная упаковка

Заказывается дополнительно. Стоимость 150руб.

Информация для покупателя

Цена в интернет-магазине может отличаться от цены в офлайн-магазине. Оформление книги может не совпадать с представленным на сайте.

Описание

Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности

О чем

Страх — мощный психологический кляп, который в некоторых (а на самом деле, во многих) компаниях становится частью рабочего костюма. И дело не только в боязни наказания или увольнения. Люди молчат, чтобы не попасть в неловкое положение, не потерять лицо или не оказаться гонцом с плохими новостями. Нежелание расстроить или оскорбить начальника — тоже нередкая причина, по которой сотрудники предпочитают держать свое мнение при себе.

Почему это опасно для бизнеса? Почему упал космический шаттл, столкнулись самолеты и чуть не пошли ко дну такие гиганты, как Volkswagen и Nokia? Эми Эдмондсон, профессор лидерства и менеджмента Гарвардской школы бизнеса, на множестве примеров из самых разных отраслей доказывает, что психологическая безопасность влияет не только на финансовые показатели организации, но и в отдельных случаях позволяет избежать краха и настоящих трагедий.

Конечно, не каждая идея хороша и не каждый вопрос уместен, но гораздо хуже, когда сотрудники боятся высказывать любые идеи, задавать вопросы или сообщать о проблемах. Сегодня жизненно важно создавать в организациях такую среду, в которой межличностный климат не приводит к подавлению, замалчиванию, высмеиванию или запугиванию. Чтобы в компании всегда находилось место инновациям, требуется атмосфера, способствующая взаимному обмену знаниями между людьми! А знания — это в том числе сомнения, вопросы, ошибки и неудачи.

Не бойтесь услышать правду, не стремитесь только к хорошим новостям! Начните строить свободную от страха культуру уже сейчас, и очень скоро ваш бизнес получит сильнейший заряд знаний, идей и инноваций!

«Обман и замалчивание — естественные побочные продукты иерархической культуры, где „нет“ и „невозможно“ не признаются за ответы».

Зачем читать

  • Оценить уровень психологической безопасности в своей организации.
  • Избавить компанию от межличностных страхов, обеспечив условия для обучения и инноваций.
  • Перестать, наконец, бояться потерпеть неудачу.

«Из-за того, что менеджеры среднего звена боялись сообщать плохие новости своим руководителям, у тех создалось слишком оптимистичное восприятие технологических возможностей Nokia в области фичерфонов, и они проигнорировали необходимость долгосрочных инвестиций в более сложные инновации».

Вы узнаете:

  • Как построить организацию, в которой люди не боятся говорить.
  • Как перестать быть лидером, который ждет только хороших новостей.
  • Как играть, чтобы победить, а не чтобы избежать поражения.

Для кого

Для лидеров всех уровней, заинтересованных в создании команд, где люди не боятся высказывать свое мнение, а инновации процветают.

Издано при поддержке

evraz.com